RUENTH
พูดคุยเกี่ยวกับโครงการ

การฝึกอบรมบุคลากรภาคอุตสาหกรรมด้วย VR

พนักงานฝึกขั้นตอนการปฏิบัติงานและการรับมือสถานการณ์ผิดปกติในสภาพแวดล้อมเสมือนจริง ผู้ฝึกสอนติดตามการฝึกและทบทวนข้อผิดพลาดร่วมกับทีม

พูดคุยเกี่ยวกับโครงการดูตัวอย่างโครงการ
ภาพจากระบบฝึก: หัวหน้างานมอบหมายงานในห้องชี้แจง
โจทย์การฝึกการขนสินค้าขึ้นรถบรรทุกแบบเปิดบทบาท: ผู้ให้สัญญาณขั้นแรก: ลงนามในแผนการปฏิบัติงาน

1. รับโจทย์การฝึก หัวหน้างานมอบหมายงานขนสินค้าขึ้นรถบรรทุกแบบเปิด ผู้เข้าฝึกรับบทผู้ให้สัญญาณและลงนามในแผนการปฏิบัติงาน

2. ฝึกปฏิบัติงาน ผู้เข้าฝึกให้สัญญาณแก่พนักงานควบคุมปั้นจั่น ได้แก่ ลดตะขอ ยกสิ่งของขึ้น 200–300 มม. ตรวจการผูกยึด และเคลื่อนย้ายสิ่งของ

รายงานการฝึกตัวอย่าง
  1. ลงนามในแผนการปฏิบัติงานทำแล้ว
  2. ให้สัญญาณพนักงานควบคุมปั้นจั่นลดตะขอทำแล้ว
  3. ให้สัญญาณพนักงานควบคุมปั้นจั่นยกสิ่งของขึ้นเล็กน้อยทำแล้ว
  4. สั่งพนักงานผูกยึดให้ตรวจสิ่งของทำหลังลำดับ
  5. ให้สัญญาณพนักงานควบคุมปั้นจั่นหยุดไม่ได้ทำ
ข้อผิดพลาด: 2

3. ทบทวนผลการฝึก ระบบฝึกบันทึกทุกการปฏิบัติ ผู้ฝึกสอนเปิดรายงาน เห็นขั้นตอนที่ข้ามไปและการทำผิดลำดับ แล้วทบทวนร่วมกับผู้เข้าฝึก

หัวหน้างานมอบหมายงานขนสินค้าขึ้นรถบรรทุกแบบเปิด ผู้เข้าฝึกรับบทผู้ให้สัญญาณและลงนามในแผนการปฏิบัติงาน

ไม่มีเสียง

ขั้นตอนการฝึกอบรม

การฝึกทุกครั้งมีรูปแบบเดียวกัน คือ โจทย์ การฝึกปฏิบัติ การติดตามและการทบทวน

  1. 1

    โจทย์

    ผู้ฝึกสอนเลือกสถานการณ์และบทบาท ผู้เข้าฝึกอ่านคู่มือ และระหว่างการฝึกสามารถเปิดคู่มือที่ข้อปัจจุบันได้

  2. 2

    ฝึกปฏิบัติ

    ผู้เข้าฝึกสวมแว่น VR ปฏิบัติงานกับอุปกรณ์เสมือนจริงตามลำดับเดียวกับในที่ทำงานจริง และตอบคำถามทดสอบระหว่างสถานการณ์

  3. 3

    ติดตามและทบทวน

    ระบบฝึกบันทึกการปฏิบัติที่ทำแล้วและที่ข้ามไป การทำผิดลำดับ และคำตอบ รายงานจะถูกบันทึกไว้ ผู้ฝึกสอนทบทวนข้อผิดพลาดกับผู้เข้าฝึกและกำหนดการฝึกซ้ำ

ด้านการใช้งาน

แต่ละด้านเชื่อมไปยังตัวอย่างโครงการของด้านนั้น ตัวอย่างหนึ่งอาจอยู่ได้มากกว่าหนึ่งด้าน

ความสามารถของระบบฝึก

สิ่งที่ระบบฝึกช่วยในการเตรียมบุคลากรและการติดตามผลการฝึก

  • การฝึกเดี่ยว

    พนักงานฝึกได้ด้วยตนเองโดยไม่ต้องเชื่อมต่อเซิร์ฟเวอร์

  • การฝึกเป็นทีม

    ฝึกร่วมกันผ่านเครือข่าย ผู้เข้าฝึกแต่ละคนปฏิบัติตามบทบาทของตนเอง สูงสุดห้าบทบาทในหนึ่งสถานการณ์

  • การติดตามโดยผู้ฝึกสอน

    ผู้ฝึกสอนเข้าร่วมการฝึกในฐานะผู้สังเกตการณ์และติดตามการปฏิบัติของผู้เข้าฝึก

  • การบันทึกการปฏิบัติและข้อผิดพลาด

    ระบบฝึกบันทึกการปฏิบัติที่ทำแล้วและที่ข้ามไป การทำผิดลำดับ และคำตอบของคำถามทดสอบ

  • รายงานการฝึก

    หลังการฝึกระบบจะจัดทำรายงานเป็น HTML สำหรับเปิดดู และ JSON สำหรับประมวลผล

  • การฝึกซ้ำ

    ฝึกซ้ำได้ทั้งสถานการณ์ หรือกลับไปยังขั้นตอนที่ต้องการ

  • คู่มือระหว่างการฝึก

    ผู้เข้าฝึกเปิดคู่มือได้ทุกเมื่อ เพื่อดูว่าทำอะไรไปแล้ว ต้องทำอะไรตอนนี้ และขั้นต่อไปคืออะไร

มาพูดคุยเกี่ยวกับงานของบริษัทคุณ

บอกเราว่าพนักงานต้องเรียนรู้การปฏิบัติงานใด ทำงานกับอุปกรณ์อะไร และต้องฝึกรับมือสถานการณ์ใดบ้าง